Scanner-Persönlichkeiten

über Scanner-Persönlichkeiten


Scanner-Persönlichkeiten sind Multitalente mit einer Vielfalt an Interessen und Möglichkeiten!

Scanner-Persönlichkeiten: Ihre Chancen und Herausforderungen


Verschieden Scannertypen - kurz Scanner genannt - sind Menschen mit einer breiten Palette von Interessen, Talenten und Fähigkeiten. Sie sind die wirklichen Multitalente in der Gesellschaft. Für Menschen mit einer solchen Persönlichkeitsstruktur ist es sehr wichtig, ihre Chancen und Herausforderungen zu kennen, um sie gezielt einzusetzen. Die Persönlichkeitsmerkmale von Scannern bringen zahlreiche Talenten, sowie teilweise breitgefächerte Interessensgebiete mit sich. Tauchen wir ein in die Welt der Scanner und entdecken wir, wie sie unsere Gesellschaft bereichern können, welche Herausforderungen sie haben und welche Lösungen unterstützend wirken.

Für Scanner-Persönlichkeiten Buch von Barbara Sher

Titel: "Du musst dich nicht entscheiden, wenn du tausend Träume hast" 


Barbara Shers Buch "Du musst dich nicht entscheiden, wenn du tausend Träume hast" eröffnet eine erfrischende Perspektive auf das Konzept der Scanner-Persönlichkeit. Anstatt uns auf eine einzige Berufung oder Leidenschaft festzulegen, ermutigt Sher die Leser dazu, ihre vielfältigen Interessen und Talente anzuerkennen und zu verfolgen.


Die Autorin stellt die gängige Vorstellung in Frage, dass wir uns auf einen einzigen Lebensweg beschränken müssen. Stattdessen betont sie, dass wir verschiedene Träume haben können und dass es möglich ist, diese in unserem Leben zu integrieren. Sher bietet praktische Ratschläge und Übungen, um uns dabei zu helfen, unsere Leidenschaften zu erkennen und zu verfolgen, ohne uns in eine bestimmte Richtung festzulegen.


Die Kernbotschaft des Buches besteht darin, dass wir uns nicht entscheiden müssen, sondern dass wir verschiedene Interessen und Träume in unserem Leben verfolgen können. Es geht darum, unsere vielfältigen Talente und Leidenschaften zu akzeptieren und zu nutzen, anstatt uns auf einen einzelnen Lebensweg zu beschränken.


Weitere Büchertipps finden Sie in meinen Literatur-Empfehlungen.

Die Vielfalt der Scanner-Persönlichkeiten

Barbara Sher hat bereits in ihrem Buch "Du musst dich nicht entscheiden, wenn du tausend Träume hast"          (Sher 2012), die einzelnen Scanner typisiert, um eine Übersichtlichkeit und Zuordnung zu schaffen:


Zyklische Scannerpersönlichkeiten


Kurzbeschreibung:

Der zyklische Scanner hat mehrere Interessensgebiete. Meist sind es drei bis fünf und maximal zwanzig Stück, die manchmal ruhen, aber immer wieder aufgenommen werden. Es gibt insgesamt drei unterschiedliche Zyklische Scannerpersönlichkeiten.

 

Merkmale:

  • weiß um die eigenen Interessensgebiete
  • übersichtliche Anzahl an Interessen


Unterschiede bei den Scannertypen:

  • Menge der gleichzeitigen Projekte und Themen
  • Doppelagent

    Nutzen:

    • Beständigkeit
    • durchsetzungsstark
    • langfristig orientiert

    Herausforderungen:

    • Drang zwei Dinge gleichzeitig zu machen
    • Wunsch an mehreren Orten zum Leben
    • Impuls mehrere Berufe ausüben zu wollen
    • Gefühl von Hoffnungslosigkeit

    Lösungssansätze:

    • Projektarbeit
    • mehrere Teilzeitjobs
    • selbständiges Arbeiten
    • ortsungebundenes Arbeiten (mobiles Arbeiten)
  • Sibyllische

    Nutzen:

    • breites Spektrum an Interessensgebieten
    • Neugierde
    • Begeisterungsfähigkeit

    Herausforderungen:

    • Wunsch unzählige Dinge gleichzeitig machen zu können
    • Gefühl von innerem Zerriß
    • Überforderung durch Menge an Möglichkeiten
    • ständiger Drang nach Wissen
    • Hinterfragen der eigenen Fähigkeiten und Möglichkeiten

    Lösungsansätze:

    • selbstbestimmtes Arbeiten
    • Handlungsfreiheit
    • freie Zeiteinteilung
    • selbstständiges Arbeiten
  • Tellerjongleur

    Nutzen

    • schnelle Reaktionsfähigkeit
    • lösungsorientiertes Denken

    Herausforderungen

    • eigene Geschwindigkeit
    • den Fokus behalten
    • "nein" sagen

    Lösungensansätze

    • üben in Abgrenzung
    • abgeben und deliegieren
    • Projektarbeit
    • selbständiges Arbeiten

Sequenz Scanner-Persönlichkeiten


Kurzbeschreibung:

Der Sequenz Scanner schaut nur nach vorn. Er nimmt keines seiner früheren Projekte wieder auf, sondern beschäftigt sich mit neuen Dingen, die ihn herausfordern. Es gibt insgesamt sechs unterschiedliche Sequenz Scannerpersönlichkeiten.


Merkmale:

  • weiß nicht genau um seine Interessensgebiete, weil es zu viele Themen sind
  • wenig bis kein Interesse an vorherigen Projekten
  • das Lernen ist eine Leidenschaft


Unterschiede bei den Scannertypen:

  • der Zeitpunkt für den Abschluss des Projektes
  • unterschiedliche Ziele in den Sequenzen (Perfektionismus, Lösung etc.)
  • Serienspezialist

    Nutzen: 

    • tiefes Einarbeiten in Themen 
    • kann sich gut von Projekten lösen
    • Begeisterungsfähigkeit
    • Neugierde

    Herausforderungen:

    • schnelleres Desinteresse an Projekten
    • Schwierigkeit einen Expertenstatus zu erreichen
    • von Routine gelangweilt

    Lösungsansätze:

    • freischaffende Tätigkeit (Autor, Dozent etc.)
    • Projektarbeit
    • flexible Strukturen
    • freie Zeiteinteilung
  • Serienmeister

    Nutzen:

    • hohe Qualität der Arbeitsergebnisse
    • Führungsqualitäten & Vorbildfunktion

    Herausforderungen:

    • Drang nach Perfektion 
    • Abschluss/Ende nicht finden
    • Abgabetermine einhalten
    • Schwierigkeiten neue Herausforderungen zu finden

    Lösungsansätze:

    • Inspiration von Außen holen
    • üben der Reflektionsfähigkeit 
    • klare Zielsetzung für Timings
    • Hilfe suchen, für die Einhaltung von Terminen (Freund:in/ Partner:in /Kolleg:in)
  • Universalist

    Nutzen:

    • hohe Qualität in den Ergebnissen
    • viel Erfahrung durch viele Projekte/berufliche Stationen

    Herausforderungen: 

    • Drang die wahre Berufung zu finden
    • häufiger Jobwechsel
    • Gefühl von Ziellosigkeit
    • geringer Selbstwert

    Lösungsansätze:

    • soziales Netzwerk für Beständigkeit
    • Arbeiten am Selbstwert
    • mehrere wechselnde Hobbys
    • Projektarbeit
    • verschiedene Teilzeitstellen
  • Wanderer

    Nutzen:

    • vielfältige Interessen 
    • Neugierde, wenig Angst
    • Wissbegierde
    • Intuition wird genutzt

    Herausforderungen: 

    • kurze Sequenz der Aufmerksamkeit
    • gefühlte Orientierungslosigkeit
    • kurzfristiges Denken
    • Wunsch nach "dem" Ziel

    Lösungsansätze:

    • Expertenwissen anbieten zu einem Thema
    • verschiedene Einkommensmöglichkeiten
  • Ausprobierer

    Nutzen:

    • Neugierde und Flexibilität
    • Aufbau von Wissen
    • breites Interessensspektrum 
    • viel Erfahrung

    Herausforderungen:

    • Abwertung von Außen "zu wenig Ehrgeiz"
    • Angst nicht alles im Leben ausprobieren zu können
    • Gefühl von "auf der Suche sein" - Rastlosigkeit

    Lösungsansätze:

    • Teilzeittätigkeit um Raum für vielfältige private Interessen zu haben
    • selbstbestimmtes Arbeiten, wenig Hierachien
    • befristete Arbeitsstellen
    • Auslandsaufenthalte und lernen von anderen Kulturen
  • Tubowechsler

    Nutzen:

    • sehr hohe Auffassungsgabe
    • Begeisterungsfähigkeit
    • Offenheit für Neues
    • motivierender Charakter

    Herausforderungen:

    • eigene Ruhe- und Rastlosigkeit
    • abschließen von Themen/Aufgaben
    • Aufbau einer Expertise
    • eigene Abwertung  der Persönlichkeit 

    Lösungsansätze:

    • strukturiertes Arbeiten (eigene Struktur finden)
    • Metathemen und Zusammenhänge in den Interessensgebieten erarbeiten
    • Projektarbeit

Auch wenn man die neun Scanner-Persönlichkeiten mit ihren Persönlichkeitsmerkmalen betrachtet, so sind sie doch nicht ganz trennscharf. Es gibt wie bei der gesamten Persönlichkeit eines Menschen immer mehr oder weniger Anteile, die jeder Mensch in sich trägt. Somit ist eine genau Zuordnung schwierig und ggf. auch nicht sinnvoll, weil sie wieder eingrenzt.


Eine weitere Möglichkeit ist die Betrachtungsweise nach Interessensgebieten der jeweiligen Scanner-Persönlichkeiten. Diese Ableitung kann ebenfalls auf Basis der Persönlichkeitsstruktur der Person erfolgen. Bei dieser Betrachtung unterscheiden wir zwischen wissenshungrig, kreativ, technikbegeistert, unternehmerisch und sozial-engagiert:


Der Wissenshungrige

Diese Art von Scanner hat eine nie endende Neugier und einen unersättlichen Wissensdurst. Sie sind ständig auf der Suche nach neuen Informationen, lesen Bücher, durchforsten das Internet und tauchen tief in verschiedene Wissensgebiete ein.


Der Kreative

Kreative Scanner sind von Kunst, Musik, Schreiben oder anderen künstlerischen Ausdrucksformen fasziniert. Sie haben eine breite Palette von kreativen Talenten und lieben es, ihre Ideen in die Welt zu bringen.


Der Technikbegeisterte

Diese Art von Scanner ist von Technologie, Computern, Programmierung und neuen Technologien fasziniert. Sie sind immer auf dem neuesten Stand der technologischen Entwicklungen und haben ein tiefes Verständnis für komplexe technische Zusammenhänge.


Der Unternehmerische

Unternehmerische Scanner sind von Geschäftsideen und Unternehmertum angetrieben. Sie haben eine Vielzahl von Geschäftsideen und sind in der Lage, innovative Unternehmen aufzubauen und voranzutreiben.


Der Sozial Engagierte

Diese Scanner-Persönlichkeit hat eine starke soziale Ader und setzt sich leidenschaftlich für soziale Gerechtigkeit, Umweltschutz oder andere gesellschaftliche Anliegen ein. Sie sind aktiv in gemeinnützigen Organisationen, Initiativen oder Bewegungen involviert.


Somit gibt es verschiedene Ansätze der Zuordnung oder Erklärung für die jeweilige Persönlichkeitsstruktur eines Scanners.


Weitere Empfehlungen zu dem Thema Scanner-Persönlichkeiten finden Sie auf der Seite Literatur-Empfehlungen.

Als Experte für Hochsensibilität mit einer eigenen Scanner-Persönlichkeit unterstütze ich Sie gern bei Antworten zu dem Thema oder in Ihrem eigenen Coaching-Prozess.


Die Bereicherung der Gesellschaft durch Scanner-Persönlichkeiten

Scanner-Persönlichkeiten sind eine wertvolle Bereicherung für unsere Gesellschaft. Ihre breiten Interessen, Talente und Fähigkeiten ermöglichen innovative Denkweisen und vielfältige Lösungsansätze. Indem sie ihre Herausforderungen angehen und ihre Chancen nutzen, können Scanner zu kreativen Fortschritten und positiven Veränderungen in verschiedenen Bereichen beitragen.


Sind Sie selber Scanner?

Entdecken Sie Ihre einzigartigen Talente und Interessen mit einer Scanner-Persönlichkeit. Nehmen Sie die Herausforderungen an und nutzen Sie die Chancen, die Ihnen geboten werden. Wenn Sie dabei Unterstützung benötigen, lassen Sie sich von einem Experten für Scanner-Persönlichkeiten begleiten, um Ihre Potenziale zu entfalten und Ihr Leben nach Ihren Vorstellungen zu gestalten. Seien Sie stolz auf Ihre Vielfalt und machen Sie die Welt zu einem besseren Ort mit Ihrem einzigartigen Beitrag mit Ihrer Scanner-Persönlichkeit.


Möchten Sie mehr zu dem Thema Hochbegabung erfahren, dann lesen Sie hier alles zur Hochbegabung.

Björn Holste Experte für Hochsensibilität, Hochbegabung und Individualität

Über Björn Holste


Mit der eigenen Scannerpersönlichkeit weiß Björn Holste selbst um die Chancen und Herausforderungen von sogenannten High Potentials im Unternehmen. Seit über 20 Jahren beschäftigt er sich mit dem Thema Führung, Coaching und der Persönlichkeitsentwicklung von Mitarbeitenden. Seine Fachexpertise sammelte er in den Bereichen: Sales, Marketing, IT, Personal, Customer Service, Beschaffung, Lager & Logistik, Presse - und Öffentlichkeitsarbeit, der Unternehmensentwicklung, sowie dem Unternehmensaufbau. Er ist Geschäftsführer der Goldwert Coaching UG und beschäftigt sich dort mit seiner langjährigen  Erfahrung als Coach und Berater als Experte für Hochsensibilität mit den Themengebieten: Neurodiversität, Hochsensibilität und Hochbegabung in den Kontexten Unternehmen, Kommunikation, Persönlichkeits - und Potentialentwicklung. 
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